آرشیو فروردین ماه 1398

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده :  " قرارداد کارعبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". از جمله ویژگی های قرارداد کار می توان به رضایی بودن ، معین بودن ، معوض بودن و آمره بودن اشاره کرد . شرایط صحت قرارداد کار نیز در قانون کار به تفصیل بیان شده است . برای مطالعه بیشتر درباره قرارداد کار و شرایط و ویژگی های آن روی لینک زیر کلیک کنید : 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/518/قرارداد-کار-چیست-،-ویژگی-و-شرایط-صحت-آن.html

به استناد سایت مشاوره موضوعات حقوقی دینا در مورد سهم الارث دو زن از یک شوهر ، مطابق قانون مدنی اگر مرد دو زن دائم داشته باشد ، میزان سهم الارثی که به لحاظ قانونی به زن او تعلق می گیرد ، میان دو زن تقسیم می شود . بنابراین ، اگر مردی دو زن داشته باشد و در عین حال فرزند هم داشته باشد ، سهم الارث زن یک هشتم خواهد بود که این یک هشتم میان دو زن به طور مساوی میان آنها تقسیم می شود . اما اگر مرد فرزندی نداشته باشد ، سهم الارث همسر وی یک چهارم است . حال اگر این مرد دو زن داشته باشد ، این یک چهارم میان آن دو زن به طور مساوی تقسیم خواهد شد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد سهم الارث مرد دو زنه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/503/سهم-ارث-دو-زن-از-شوهر.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، شکل گیری رابطه کاری بین کار و کارفرما مستلزم این است که کارگر و کارفرما با هم یک قرارداد حقوقی منعقد کنند به این قرارداد ، قرارداد کار می گویند که در ماده 7 قانون کار به این ترتیب تعریف شده است :" قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد " . افرادی که اقدام به انعقاد قرارداد کار می کنند بهتر است از قبل یک نمونه قرارداد کار را مطالعه کنند تا با اصول و قواعد آن آشنایی بیشتری داشته باشند . از این رو می توانید برای مطالعه نمونه قرارداد کار روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/515/نمونه-قرارداد-کار.html

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، هر کس برای انجام امور حقوقی باید یک سری ویژگی ها داشته باشد . در واقع داشتن این ویژگی ها به افراد قابلیت انجام یک امور مشخصی را می دهد که در صورت عدم وجود آن ، قادر به انجام آن نخواهند بود . در حقوق به این ویژگی ها اهلیت گفته می شود در تعریف اهلیت باید گفت از منظر حقوقی اهلیت یعنی شایستگی ای که قانون به یک نفر می دهد تا آن فرد بتواند صاحب یک حق شود و یا آن را اجرا کند . انواع اهلیت در قانون از قرار اهلیت تمتع و اهلیت استیفا است که هر کدام تعاریف جداگانه ای دارند . برای مطالعه بیشتر درباره اهلیت و انواع آن روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/511/اهلیت-چیست-و-انواع-آن-.html

به استناد سایت مشاوره حقوق خانواده دینا ، بر اساس قانون مدنی زن می تواند تا مهر به او تسلیم نشده از ایفای وظایفی که در مقابل شوهر دارد امتناع کند ، مشروط به اینکه مهر او حال باشد و این امتناع مسقط حق نفقه نخواهد بود . این حق زن در اصطلاح حقوقی استفاده از حق حبس نام دارد. بر این اساس ، نفقه زن در دوران حق حبس کماکان پابرجاست و زن می تواند علاوه بر اینکه مطالبه مهریه کرده است ، نفقه اش را نیز مطالبه کند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن در حق حبس بر روی لینک زیر کلیک کنید :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/495/نفقه-در-دوران-حق-حبس.html