پنجشنبه ۰۹ فروردین ۰۳

آرشیو آذر ماه 1398

اشتراک مطالب

تابعیت فرزندان مادران ایرانی

۱,۴۲۰ بازديد

با استناد به سایت مشاوره حقوقی دینا ، مادران ایرانی که با مردان خارجی ازدواج می کردند ، در گرفتن تابعیت ایرانی برای فرزندان خود دچار مشکلات فراوانی بودند . نداشتن تابعیت ایرانی و به تبع آن شناسنامه ، در تحصیل و برخورداری از حقوق شهروندی آنان مشکل ایجاد می کرده است . تابعیت فرزندان مادر ایرانی ، با فراز و نشیب هایی روبرو بوده است که در نهایت در سال 98 قانون تعیین تکلیف تابعیت فرزندان زنان ایرانی تصویب شد که بسیاری از مشکلات را حل کرد . برای اطلاع بیشتر در زمینه تابعیت فرزندان مادران ایرانی روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1709/تابعیت-فرزندان-مادران-ایرانی.html

 

NGO یا سازمان های مردم نهاد

۱,۴۳۰ بازديد

بر اساس سایت مشاوره حقوقی دینا ، سازمان های مردم نهاد سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و کاملا غیر انتفاعی توسط افراد بدون وابستگی به دولت و دستگاه حکومتی تشکیل می شوند که اهداف انسان دوستان و بشر دوستانه ی خود را دنبال می کنند . سمن ها در کشور های پیشرفته جایگاه مهمی دارند . NGO ها به نحوی واسطه ی میان دولت و مردم هستند و در سطح بین المللی تجلی به رسمیت شناختن نقش فرد در مجامع بین المللی هستند . صلیب سرخ یکی از معروف ترین نمونه های سازمان مردم نهاد است که همه با خدمات و نقش این گروه آشنایی دارند . برای کسب اطلاعاب بیشتر در زمینه NGO یا سازمان های مردم نهاد روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1727/NGO-یا-سازمان-های-مردم-نهاد.html

 

مدرک مورد نیاز برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه

۱,۴۲۱ بازديد

به نقل از سایت مشاوره کیفری دینا ، برای آگاهی از اینکه مدارک لازم برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه چیست باید گفت به صورت کلی مدارک لازم جهت صدور گواهی عدم سوء سابقه یا سوء پیشینه در این دفاتر عبارتند از : اصل شناسنامه و اصل کارت ملی فرد متقاضی و عکس بیومتریک با مشخصات معین ، معرفی نامه از محل کار و غیره . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مدرک مورد نیاز برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1731/مدارک-لازم-برای-دریافت-گواهی-عدم-سوء-پیشینه.html

 

شرایط کار زنان در قانون کار

۱,۴۲۷ بازديد

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ،به موجب مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، تحت عنوان شرایط کار زنان یعنی در ضمن مواد 75 الی 78 حمایت هایی خاص برای زنانی که کار می کنند و مشمول قانون کار محسوب می شوند ، مورد پیش بینی قرار گرفته است . که از جمله آنها می توان به ممنوعیت کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور ، پیش بینی مرخصی زایمان و بازگشت به کار پس از آن ، ارجاع کارهای سبک به زنان و مهلت کافی برای شیر دادن به فرزند اشاره نمود . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حمایت از کارگران زن در قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1766/شرایط-کار-زنان-در-قانون-کار.html

 

موارد تعلیق قرارداد کار

۱,۴۱۱ بازديد

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، در صورتی که انجام کار توسط کارگر به دلایلی همچون بیماری کارگر ، بازسازی شدن کارگاه به صورت موقتی متوقف گردد ، این حالت را در اصطلاح حقوقی " تعلیق قرارداد کار " می گویند . در قانون کار ضمن مبحث دوم از فصل دوم ، ضمن مواد 14 الی 20 این قانون ، تعلیق قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما و موارد آن به تفصیل مورد پیش بینی قرار گرفته است که از جمله مهم ترین دلایل معلق شدن قرارداد کار می توان به تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت کارگر و تعلیق قرارداد کار به خاطر وضعیت کارگاه اشاره کرد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد موارد تعلیق قرارداد کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1757/موارد-تعلیق-قرارداد-کار.html

 

حق آزادی انتخاب شغل

۱,۴۳۲ بازديد

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا حق اشتغال یکی از مهم ترین حقوق بشر محسوب می شود . بنابراین نه تنها نمی توان شغلی را بر کسی تحمیل کرد ، بلکه نمی توان حق آزادی انتخاب شغل را نیز محدود نمود که این مسئله در اعلامیه جهانی حقوق بشر و قوانین داخلی ایران مورد تاکید قرار گرفته است . با این حال ، اصل آزادی در انتخاب کار استثنائاتی دارد که در قوانین مربوطه بیان شده اند ؛ از جمله مخالف نبودن آزادی شغل با مصالح جامعه و حقوق سایر افراد . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حق آزادی انتخاب شغل بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1736/حق-آزادی-انتخاب-شغل.html

 

منع بهره کشی یا استثمار کارگران

۱,۴۳۸ بازديد

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، بهره کشی یا استثمار زمانی است که برخی از افراد و یا گروه ها از تلاش ها و خدمات افراد یا گروه های دیگر ، به نحو غیر منصفانه و از طرق مختلفی همچون کار اجباری ، به بردگی گرفتن آنها و انجام امور سخت و طاقت فرسا از آنان سوء استفاده می کنند . نظر به پیامدهای مخربی که بهره کشی از کار دیگران و استثمار کارگران بر جای می گذارد ، اسناد مختلف بین المللی و داخلی در زمینه حقوق بشر و حقوق کار ، به موضوع منع بهره کشی از کارگر اختصاص یافته است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ممنوعیت استثمار کارگران بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1737/منع-بهره-کشی-یا-استثمار-کارگران.html

 

انواع اسناد تجاری

۱,۴۳۴ بازديد

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، اسناد تجاری وسیله‌ای هستند که معاملات غیرنقدی را تسهیل می‌کنند . به عبارتی پرداختی این معاملات توسط این اسناد صورت می‌گیرد .که انواع اسناد تجاری در حقوق تجارت عبارتند از : الف ) اسناد تجاری در معنای عام ب ) اسناد تجاری در معنای خاص . برای اطلاع بیشتر درباره انواع سند تجاری روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1683/اسناد-تجاری-و-انواع-آن.html

 

نمونه دادخواست مطالبه سفته

۱,۴۳۱ بازديد

به نقل از سایت مشاوره حقوقی دینا ، در صورتی که فردی بخواهد از طریق حقوقی اقدام قضایی بکند باید دادخواست مطالبه سفته را تنظیم و به دادگاه ارائه نماید تا دادگاه با بررسی دادخواست و سایر مدارک رای مقتضی را صادر نماید . نحوه نوشتن و تنظیم نمونه دادخواست مطالبه سفته واخواست شده و صدور قرار تامین خواسته و نمونه فرم دادخواست در این مقاله قرار داده شده است . .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نمونه دادخواست مطالبه سفته بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1682/نمونه-دادخواست-مطالبه-سفته.html

 

تفسیر ماده 188 قانون کار

۱,۴۱۸ بازديد

به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، متن ماده 188 قانون کار عبارت است از اینکه :  اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود ، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود . تبصره : حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف ، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است ، نمی باشد " .برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تفسیر مفاد ماده 188 قانون کار بر روی لینک زیر کلیک کنید :

 

 

 

www.heyvalaw.com/web/articles/view/1723/تفسیر-مفاد-ماده-188-قانون-کار.html