شنبه ۰۸ اردیبهشت ۰۳

اشتراک مطالب

اشتراک مطالب

مدارک لازم برای احراز هویت سامانه سجام

۱,۴۲۶ بازديد

سامانه سجام یا سامانه جامع اطلاعات مشتریان به نوعی یک بانک اطلاعاتی برای یکپارچه سازی اطلاعات هویتی ، ارتباطی و بانکی تمامی سرمایه گذاران بورس محسوب می شود . تا قبل از راه اندازی این سامانه سرمایه گذاران باید به صورت حضوری برای ثبت نام به کارگزاری ها مراجعه می کردند ، همچنین امکان دریافت سود سهام ها به سادگی وجود نداشت . امروزه دیگر نیازی به مراجعه حضوری برای ثبت نام و یا نقل و انتقال سهام نبوده و تمام این امکانات به صورت الکترونیکی فراهم شده است .

بعد از طراحی سامانه سجام تمام کسانی که می خواهند کد بورسی دریافت کنند لازم است ابتدا در این سامانه ثبت نام کرده و سپس برای احراز هویت به یکی از دفاتر پیشخوان خدمات دولت مراجعه کنند . سرمایه گذاران در زمان مراجعه به دفاتر خدمات پیشخوان دولت باید مدارک مورد نیاز را همراه خود داشته باشند ، در صورت نداشتن این مدارک امکان انجام احراز هویت برای آنها وجود ندارد . در ادامه به توضیحاتی در خصوص مدارک لازم برای احراز هویت سجام می پردازیم .



مدارک لازم جهت ثبت نام سامانه سجام

سامانه سجام توسط شرکت سپرده گذاری مرکزی ایجاد شده و زیر نظر سازمان بورس و اوراق بهادار اداره می شود . تمام کسانی که قصد دریافت کد بورسی و خرید و فروش در بازار بورس را دارند لازم است تا قبل از هر اقدامی ثبت نام سجام را انجام دهند . ثبت نام در سامانه سجام دو مرحله دارد : 1- ثبت نام در سایت  2- احراز هویت .

سرمایه گذاران برای ثبت نام در سامانه سجام ابتدا لازم است که وارد سایت اصلی این سامانه به نشانی sejam.ir شده ، سپس با ورود به قسمت ثبت نام ، اطلاعات خواسته شده را تا مرحله آخر تکمیل نمایند . برای تکمیل اطلاعات لازم است ، مدارک شناسنامه ای ، اطلاعات ارتباطی و بانکی در دسترس ثبت نام کننده قرار داشته باشد همچنین ثبت نام باید تا مرحله انتهایی تکمیل شود .

 

1- اطلاعات شناسنامه ای : نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، نام پدر ، شماره شناسنامه ، کد ملی ، سری و سریال شناسنامه 

2- اطلاعات ارتباطی : آدرس محل سکونت ، محل کار ، کد پستی ، تلفن ثابت و تلفن همراه

3- اطلاعات بانکی : شماره حساب ، نام بانک ، نام شعبه ، کد شعبه و شماره شبا

 

بعد از تکمیل مراحل ثبت نام سجام تا 24 ساعت یک کد پیگیری به تلفن همراه شخص ثبت نام کننده پیامک می شود . نگهداری این کد پیگیری برای انجام احراز هویت الزامی است اما اگر کد پیگیری شما به هر دلیلی مفقود شود می توانید از طریق سایت آن را بازیابی کنید . همچنین با ثبت نام آنلاین در کارگزاری به صورت مستقیم و بدون پرداخت هزینه می توانید ثبت نام خود را در سجام را نیز انجام دهید . 

 

 

مدارک لازم برای احراز هویت سجام

همانطور که گفته شد تمام مراحل ثبت نام به صورت اینترنتی انجام گرفته و کسی بر صحت اطلاعات وارده توسط ثبت نام کننده نظارتی ندارد . بنابراین منطقی است که ارسال کننده اطلاعات با ارائه مدارک شناسایی خود تصدیق کند که اطلاعات ارسالی توسط او صحیح و مستند بوده است .

به همین منظور بعد از تکمیل تمام مراحل ثبت نام و دریافت کد پیگیری لازم است سرمایه گذار برای احراز هویت به دفاتر خدمات پیشخوان دولت مراجعه کند . به غیر از کسانی که بعد از سال 97 متقاضی فعالیت در بورس هستند کسانی که قبل از این سال کد بورسی دریافت کرده اند نیز باید اطلاعات خود را در سامانه سجام ثبت کنند . مدارک لازم برای احراز هویت سجام از قرار ذیل هستند :

 

1- اصل و فتوکپی کارت ملی

2- اصل و فتوکپی شناسنامه

3- فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی ( اختیاری )

4- شماره حساب و اطلاعات بانکی ثبت نام کننده

5- آدرس و مشخصات پستی ثبت نام کننده

 

دقت کنید که صرف ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست . برای دریافت کد بورسی علاوه بر سامانه سجام باید در یک کارگزاری هم ثبت نام و احراز هویت به عمل آید . بنابراین توصیه می شود که قبل از مراجعه به دفاتر خدمات پیشخوان دولت ابتدا در یک کارگزاری هم ثبت نام شود تا در هنگام مراجعه هم احراز هویت سامانه سجام و هم احراز هویت کارگزاری همزمان صورت گیرد . در مقاله زیر مدارک لازم برای دریافت کد بورسی به طور کامل توضیح داده شده است .

بیشتر بخوانید: مدارک لازم برای دریافت کد بورسی

 

بدیهی است که مراجعه به مراکز احراز هویت سجام برای احراز هویت با توجه به افزایش روز افزون تعداد متقاضیان فعالیت در بازار بورس ، موجب ازدحام و اتلاف وقت بسیار زیاد مراجعه کنندگان خواهد شد . به همین علت مسئولان از فراهم شدن امکان احراز هویت الکترونیکی خبر داده و اعلام کردند که به زودی این امکان از طریق سامانه سجام فراهم خواهد شد . در مقاله ذیل به طور کامل در مورد نحوه احراز هویت الکترونیکی توضیح داده شده است .

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مدارک لازم برای احراز هویت سجام در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مدارک لازم برای احراز هویت سجام پاسخ دهند .

در ادامه بخوانید: نحوه احراز هویت سجام

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ مدارک لازم برای انجام احراز هویت سامانه سجام کدامند ؟

✔️ برای انجام احراز هویت سامانه سجام در دفاتر پیشخوان اصل و تصویر شناسنامه ، اصل و تصویر کارت ملی ، آخرین مدرک تحصیلی ، شماره حساب بانکی و ... لازم است که در مقاله به طور کامل بررسی شده است .

2- ✔️ آیا برای احراز هویت سامانه سجام دسترسی به کد پیگیری ثبت نام الزامی است ؟

✔️ بله ، ثبت نام کننده برای احراز هویت سجام باید با در دست داشتن مدارک و کد پیگیری به دفاتر پیشخوان خدمات دولت مراجعه کند که توضیحات کامل آن در مقاله آمده است .

3- ✔️ صرف ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کفایت می کند ؟

✔️ خیر ، برای دریافت کد بورسی باید علاوه بر سامانه سجام در یک کارگزاری نیز ثبت نام به عمل آید و بعد از احراز هویت در هر دو ، کد بورسی به ثبت نام کننده تعلق می گیرد که در مقاله به طور کامل توضیح داده شده است .

منبع : مدارک لازم برای احراز هویت سجام

لیست مراکز احراز هویت سامانه سجام

۱,۴۲۷ بازديد

بورس در ایران از سال 1346 کار خود را آغاز کرده و امروزه می توان گفت یکی از مهم ترین بازارهای سرمایه ای در کشور به شمار می رود . این روزها تعداد زیادی از سرمایه گذاران علاقه مند به فعالیت در بورس هستند و سرمایه های عظیمی نیز در این بازار رد و بدل می شود . سرمایه گذاران برای فعالیت و خرید و فروش سهام در بازار بورس لازم است ابتدا در سامانه سجام ثبت نام کنند .

سامانه سجام به نوعی یک بانک اطلاعاتی محسوب می شود که اطلاعات شناسنامه ای ، ارتباطی و بانکی تمامی سرمایه گذاران و سهامداران فعال در بازار بورس را ثبت و نگهداری می کند . ثبت نام در سامانه سجام دو مرحله دارد که شامل ثبت نام اینترنتی و احراز هویت می شود . برای احراز هویت لازم است به دفاتری که سامانه سجام معرفی کرده است مراجعه شود . در ادامه به توضیحات کاملی در خصوص مراکز احراز هویت سجام می پردازیم .



اقدامات پیش از مراجعه به مراکز احراز هویت سجام

سامانه سجام توسط شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار ایجاد شده و زیر نظر سازمان بورس و اوراق بهادار فعالیت می کند . با راه اندازی این سامانه ثبت نام در کارگزاری های بورس به صورت آنلاین درآمده و سود سهام سرمایه گذاران بدون زحمت به حساب آن ها واریز می شود .

پیش از مراجعه به مراکز احراز هویت سجام برای ثبت نام در سامانه سجام لازم است به نشانی sejam.ir مراجعه کرده و مراحل ثبت نام را تا انتها تکمیل شود . در طول فرآیند ثبت نام از ثبت نام کننده تمام اطلاعات شناسنامه ای ، ارتباطی ، شغلی و بانکی خواسته می شود . بنابراین لازم است در زمان ثبت نام به تمام مدارک هویتی و بانکی دسترسی وجود داشته باشد .

بعد از تکمیل مراحل ثبت نام یک کد پیگیری برای ثبت نام کننده ارسال می شود که باید آن را تا پایان مرحله احراز هویت حفظ کند . لازم به ذکر است که تنها ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست و ثبت نام در یک کارگزاری نیز لازمه دریافت کد بورسی می باشد . 

 

 

لیست مراکز احراز هویت سجام

بعد از آنکه مراحل ثبت نام در سامانه سجام تکمیل گشت و کد پیگیری برای ثبت نام کننده ارسال شد ، باید نسبت به انجام احراز هویت اقدام شود . شاید برای شما هم این سوال مطرح شده باشد که اساساً احراز هویت به چه معناست ؟ باید گفت از آنجا که مراحل ثبت نام در سامانه سجام به صورت اینترنتی انجام می شود و کسی بر صحت اطلاعات ادعایی ثبت نام کننده نظارت ندارد ، لازم است مرجعی باشد تا صحیح بودن اطلاعات وارده را تصدیق کند .

به همین منظور در سطح کشور مراکزی برای احراز هویت سامانه سجام در نظر گرفته شده اند که با مراجعه به آن ها می توان احراز هویت را انجام داد . اکثر این مراکز دفاتر خدمات پیشخوان دولت هستند اما برای یافتن نزدیک ترین دفتر احراز هویت به محل زندگی خود می توانید مراحل زیر را انجام دهید :

 

1- عبارت سامانه سجام یا آدرس sejam.ir را در مرورگر خود جستجو کرده و دقیقا وارد همین صفحه شوید .

 

 

2- بعد از ورود به صفحه اصلی گزینه لیست مراکز احراز هویت را که در یک کادر سبز رنگ قرار گرفته است از بین گزینه ها انتخاب کنید .

 

 

3- در این زمان یک صفحه برای شما به نمایش در می آید که بعد از انتخاب استان ، شهر و نوع دفتر مورد نظرتان می توانید لیست مراکز را همراه آدرس و شماره تلفن آن مشاهده کنید .

 

 

++++ برای ورود به صفحه لیست دفاتر احراز هویت سامانه سجام کلیک کنید ++++

 

طبق اظهارات مسئولین قرار است به زودی امکان احراز هویت سامانه سجام به صورت الکترونیکی و بدون نیاز به مراجعه حضوری به مراکز احراز هویت فراهم شود . احراز هویت الکترونیکی از طریق سامانه سجام و به صورت آنلاین انجام خواهد شد . در مقاله ذیل می توانید توضیحات کاملی را در مورد نحوه احراز هویت الکترونیکی بیابید .

بیشتر بخوانید: نحوه احراز هویت سجام

 

آیا مراکز احراز هویت سجام با مراکز احراز هویت کارگزاری ها متفاوت است ؟

باید گفت پاسخ به این سوال مثبت است و مراکز احراز هویت سجام با مراکز احراز هویت کارگزاری ها متفاوت هستند . در واقع تمام دفاتر پیشخوان دولت را می توان جزو مراکز احراز هویت سجام به شمار آورد اما در مورد کارگزاری ها اینگونه نیست .

برای آنکه در زمان مراجعه به مراکز احراز هویت ، هم احراز هویت سجام و هم احراز هویت کارگزاری را همزمان بتوانید انجام دهید بهتر است قبل از مراجعه لیست مراکز را بررسی کرده و مرکزی را که می تونند احراز هویت هر دو را به طور هزمان انجام دهند انتخاب کرد . در این صورت تنها با یکبار مراجعه می توان مراحل دریافت کد بورسی را با انجام احراز هویت به اتمام رساند . در جدول زیر می توانید لیست مراکز احراز هویت کارگزاری های معتبر را دریافت کنید .

 

لیست مراکز احراز هویت
کارگزاری آگاه کارگزاری مفید کارگزاری مبین سرمایه

 

برای انجام احراز هویت مدارکی لازم است که اگر ثبت نام کننده بدون در دست داشتن این مدارک به مراکز مراجعه کند نمی تواند احراز هویت خود را انجام دهد . بنابراین ثبت نام کنندگان باید از قبل این مدارک را آماده کرده و در هنگام مراجعه همراه خود داشته باشند . در مقاله زیر مدارک لازم برای احراز هویت سجام به طور کامل برشمرده شده است .

بیشتر بخوانید: مدارک لازم برای احراز هویت سجام

 

برای فعالیت در زمینه بورس و ثبت نام در سامانه سجام سن و سال ملاک عمل نبوده و مطابق قانون تمام ایرانیان پس از تولد و دریافت اطلاعات هویتی می توانند کد بورسی دریافت کنند . کودکان و نوجوانان زیر سن 18 سال باید توسط سرپرست خود در سامانه سجام ثبت نام شوند . برای انجام ثبت نام در سامانه سجام باید اطلاعات شناسنامه ای و بانکی کودک وارد شود اما شماره همراه یا آدرس ایمیل می تواند متعلق به والدین باشد .

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد دفاتر احراز هویت سجام در کانال سرمایه گذاری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاریدینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون دفاتر احراز هویت سجام پاسخ دهند .

در ادامه بخوانید: ثبت نام سجام برای کودکان

 

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ به چند طریق می توان احراز هویت سامانه سجام را انجام داد ؟

✔️ احراز هویت سامانه سجام از دو طریق مراجعه حضوری به مراکز احراز هویت سجام و به صورت آنلاین از طریق سامانه سجام امکان پذیر است که فرآیند آن در مقاله توضیح داده شده است .

2- ✔️ لیست مراکز منتخب احراز هویت سجام از چه طریقی قابل دسترسی است ؟

✔️ لیست این مراکز از طریق مراجعه به سایت سامانه سجام قابل دسترسی است و ثبت نام کنندگان می توانند از طریق این لیست نزدیک ترین مرکز به محل زندگی خود را پیدا کنند که راهنمای تصویری نحوه دسترسی به مراکز احراز هویت سجام در مقاله آورده شده است .

3- ✔️ آیا بدون انجام احراز هویت سجام مراحل ثبت نام تکمیل می شود ؟

✔️ خیر ، برای تکمیل مراحل ثبت نام و دریافت کد بورسی حتما باید ثبت نام اینترنتی را تکمیل کرده و سپس با در دست داشتن مدارک و کد پیگیری ثبت نام به مراکز احراز هویت مراجعه کرد که در مقاله به طور کامل بررسی شده است .

منبع : لیست مراکز احراز هویت سجام

نحوه احراز هویت سامانه سجام

۱,۴۲۸ بازديد

سامانه سجام یا سامانه جامع اطلاعات مشتریان در سال 1397 به منظور نظم بخشی و جمع آوری اطلاعات تمامی سرمایه گذاران در زمینه بورس و اوراق بهادار ایجاد شد . تا قبل از طراحی این سامانه سرمایه گذاران برای ثبت نام و یا دریافت سود سهام خود باید به صورت حضوری مراجعه می کردند اما از سال 97 دولت امکاناتی را فراهم کرده است که بر اساس آن سرمایه گذاران می توانند به صورت الکترونیکی در سامانه سجام و کارگزاری ها بدون نیاز به مراجعه حضوری ثبت نام کنند .

البته برای دریافت کد بورسی و فعالیت در زمینه بورس لازم است ثبت نام کنندگان بعد از تکمیل فرآیند ثبت نام و دریافت کد پیگیری ، برای احراز هویت به یکی از دفاتر پیشخوان دولت با در دست داشتن مدارک مورد نیاز مراجعه کنند . همچنین دولت در نظر دارد تا امکان انجام احراز هویت به صورت الکترونیکی از طریق سامانه سجام را نیز فراهم کند . در ادامه به توضیحات کاملی در خصوص احراز هویت سامانه سجام از طریق مراجعه حضوری به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی و از طریق الکترونیکی می پردازیم .



احراز هویت حضوری سامانه سجام

احراز هویت به این معناست که ارسال کننده اطلاعات با ارائه مدارک شناسایی خود تصدیق می کند ، اطلاعات ادعایی توسط او صحیح و مستند می باشند . همانطور که گفته شد ثبت نام در سامانه سجام ( sejam ) کاملا به صورت اینترنتی انجام شده و در طول فرآیند ثبت نام از ثبت نام کننده درخواست اسکن مدارک اصلی نمی شود . بنابراین نیاز به وجود مرجعی است که احراز هویت ثبت نام کننده را انجام داده و صحت اطلاعات ادعایی او را تایید کند .

به همین منظور با تکمیل فرآیند ثبت نام در سامانه سجام ، کد بورسی برای ثبت نام کننده صادر نمی شود و او در این مرحله امکان فعالیت در بازار بورس و اوراق بهادار را نخواهد داشت . سرمایه گذار برای دریافت کد بورسی بعد از تکمیل مراحل ثبت نام اینترنتی و دریافت کد پیگیری ثبت نام ، باید با در دست داشتن مدارک لازم برای احراز هویت به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه نمایند . لیست مراکز احراز هویت سجام در سایت سامانه سجام موجود می باشد . این مدارک به صورت خلاصه در ادامه ارائه شده است :

 

1- اصل و فتوکپی کارت ملی

2- اصل و فتوکپی شناسنامه

3- فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی ( اختیاری )

4- شماره حساب و اطلاعات بانکی ثبت نام کننده

5- آدرس و مشخصات پستی ثبت نام کننده

 

لازم به ذکر است که تنها ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست بلکه سرمایه گذار باید در یک کارگزاری نیز ثبت نام کند . شرکت های کارگزاری فراوانی برای ارائه خدمات در زمینه بورس وجود دارند که سرمایه گذاران با توجه به میزان امکاناتی که این شرکت ها ارائه می کنند یکی از آن ها را برای ثبت نام بر می گزینند . این کارگزاری ها علاوه بر امکان دریافت کد بورسی ، ثبت نام شما در سامانه سجام را انجام داده و نیازی به پرداخت هزینه جداگانه برای ثبت نام سجام نیست .

 

 

احراز هویت الکترونیکی سامانه سجام

با ثبت نام در سامانه سجام ، اطلاعات شناسنامه ای ، ارتباطی و بانکی ثبت نام کننده به صورت الکترونیکی در سیستم ثبت می شود . از آنجا که هر روزه افراد زیادی برای انجام احراز هویت سامانه سجام به دفاتر خدمات پیشخوان دولت مراجعه می کنند و به منظور کاهش مراجعات و جلوگیری از هدر رفتن وقت مراجعان در صف های انتظار ترتیبی داده شده تا به زودی امکان احراز هویت به صورت الکترونیکی نیز فراهم شود .

فرآیند احراز هویت الکترونیکی ثبت نام کنندگان بدین صورت می باشد که اطلاعات تکمیل شده توسط متقاضی ، از طریق ثبت احوال ، سامانه بانکی کشور و سایر ارگان های رسمی با داده های موجود در این ارگان ها تطبیق داده می شود .

بعد از آن فرد با استفاده از رمز یکبار مصرفی که برایش ارسال می شود وارد سیستم شده و سپس عکس او با تصویر بر روی کارت ملی تطبیق داده می شود . همچنین تصویر بر روی کارت ملی با تصویری که در بایگانی ثبت اسناد موجود است نیز مقایسه می شود .

در مرحله بعد از ثبت نام کننده خواسته می شود تا یک فیلم سلفی گرفته و متنی که به صورت تصادفی برای او ظاهر می شود را بخواند و نهایتا کاربر یک امضای الکترونیکی انجام داده و برای سامانه سجام می فرستد . بعد از طی کردن تمام این مراحل اطلاعات مخاطب توسط ارگان ها ، اپراتورها و ... چک شده و اگر مشکلی وجود نداشته باشد احراز هویت به صورت موفقیت آمیز انجام می گیرد .

بیشتر بخوانید: احراز هویت غیر حضوری آنلاین سجام

 

با فراهم شدن امکان آزاد سازی سهام عدالت تعداد زیادی از مشمولان این سهام در تب و تاب ثبت نام در سامانه سجام برای فروش سهام خود در بورس افتادند . اما لازم بهذکر است که قبل از هر اقدامی نیاز است تا نسبت به آزادسازی سهام خود و انتخاب روش سهامداری مستقیم از طریق سامانه سهام عدالت اقدام کنند . در مقاله ذیل نحوه آزاد سازی سهام عدالت از طریق این سامانه به طور کامل توضیح داده شده است .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد احراز هویت سجام در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید ، همچنین کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون احراز هویت سجام پاسخ دهند .

در ادامه بخوانید: راهنمای آزادسازی سهام عدالت

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ احراز هویت سامانه سجام به چند طریق امکان پذیر است ؟

✔️ احراز هویت سامانه سجام از دو طریق امکان پذیر است هم از طریق مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان خدمات دولت و هم به صورت اینترنتی از طریق سامانه سجام که توضیحات کامل در خصوص آن در مقاله صورت گرفته است .

2- ✔️ برای انجام احراز هویت در دفاتر پیشخوان خدمات دولت چه مدارکی لازم است ؟

✔️ برای انجام احراز هویت در دفاتر پیشخوان خدمات اصل و تصویر شناسنامه ، اصل و تصویر کارت ملی ، آخرین مدرک تحصیلی ، شماره حساب بانکی و ... لازم است که در مقاله به طور کامل بررسی شده است .

3- ✔️ آیا ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی الزامی است ؟

✔️ خیر ، ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست و سرمایه گذار لازم است در یک کارگزاری نیز ثبت نام کند که در مقاله به طور کامل توضیح داده شده است .

منبع : نحوه احراز هویت سجام

منتفی شدن ورود خودرو به بازار بورس

۱,۴۲۸ بازديد

رضا شیوا رئیس شورای رقابت در رابطه با پیشنهاد ورود خودرو به بورس کالا برای قیمت گذاری و حل مشکل بازار خودرو از این طریق اظهار کرد: یکبار این موضوع در شورای رقابت مطرح شد، اما رای نیاورد، به این دلیل که عرضه خودرو  محدود و تقاضا بالاست، از این رو شاید مانند سایر کالاهایی که وارد بورس کالا می‌شوند نتواند  قیمت کشف شده و پاسخگو باشد.

عرضه در بورس منتفی است مگر استدلال قانع کننده بیاورند

وی با بیان این‌که وظیفه شورای رقابت در مورد کالاهای انحصاری تدوین دستورالعمل قیمت منصفانه با در نظر گرفتن تمام شرایط تولید برای مصرف کننده است، افزود: تا زمانی که شورا تشخیص ندهد که خودرو می‌تواند وارد بورس شود این موضوع امکان‌پذیر نیست، چراکه خودرو جزو کالاهای انحصاری بوده و باید شورای رقابت تعیین کند که می‌تواند وارد بورس شود یا خیر؟ که با توجه به طرح و بررسی آن در شورا، فعلا عرضه خودرو در بورس منتفی است مگر این‌که کسانی بیایند استدلال قانع کننده‌ای برای آن بیاورند.

شیوا این را هم گفت که مشکل ما عرضه است و تا هنگامی که این مساله حل نشود با ورود خودرو به بورس و افزایش تقاضا ممکن است قیمت‌هایی برای خودرو کشف شود که بالاتر از بهای تمام شده به اضافه سود منطقی یا دستورالعمل قیمت‌گذاری شورای رقابت باشد، به هرحال تا زمانی که این مشکل وجود دارد، قیمت‌ها نیز بالاتر خواهد رفت.

برای ثبت نام با رباط وارد سیستم می شدند

شیوا در ادامه درباره انتقادات مطرح شده به روش فعلی قیمت‌گذاری و فروش خودرو توضیحاتی ارائه کرد و گفت: ما در روش جدید سعی کرده‌ایم تمامی ابعاد را سنجیده و مدنظر قرار دهیم؛ به طوری که سود منطقی تولیدکننده و هزینه مالی را اعمال کرده و محدودیت تقاضا مورد توجه است، بطوریکه متقاضیان واقعی باشند از این‌رو از روش قرعه‌کشی استفاده کردیم.

رئیس شورای رقابت افزود: گرچه نسبت به قرعه‌کشی انتقاداتی مطرح می‌کنند ولی باید بدانند در این روش دلال‌بازی به حداقل می‌رسد. قبلا برخی برای شرکت در طرح های فروش با رباط وارد سیستم شده یا بعضی ها دسترسی به اینترنت پر سرعت نداشتند در حالی که اکنون اینگونه نیست و افرادی که ثبت نام می‌کنند اغلب از متقاضیان واقعی هستند و به تدریج نیز شرکت کننده در قرعه‌کشی در حال کاهش هستند.

نمی دانم مشکل قرعه کشی کجاست!

وی یادآور شد: من نمی‌دانم مشکل روش فعلی و قرعه کشی کجاست که آن را زیر سوال می برند، در حالی که در این روش  شانس یکسان برای تمامی افراد وجود دارد و وقتی یک کالایی با تعداد محدود باید تقسیم شود قرعه‌کشی بهترین راهکار است که در آن میزان نفوذ و رانت به حداقل خواهد رسید.

بعد از حواشی بازار خودرو در ابتدای سال جاری و افزایش تند قیمت ها، بار دیگر شورای رقابت که مدت ها به نوعی از تعیین فرمول قیمت گذاری خودرو کنار گذاشته شده بود، طی توافقات صورت گرفته دستورالعمل قیمت گذاری خودروهای ایران خودرو و سایپا را تعیین و افزایش قیمت اعمال شد. همچنین برای کاهش تنش بازار پیش فروش در دستور کار قرار گرفت اما نحوه شرکت در آن متفاوت و بر اساس قرعه کشی صورت می گیرد که این موضوع بارها مورد نقد قرار گرفته است.

از چندی پیش نیز موضوع ورود خودرو به بورس مطرح شده که موافقان و مخالفان خود را داشته و مجلس نیز به آن ورود کرده ولی هنوز به نتیجه نرسیده و شورای رقابت رسما با آن مخالفت کرده است.

 

منبع : منتفی شدن ورود خودرو به بازار بورس

آغاز عرضه املاک مازاد بانک ها در بورس کالا

۱,۴۲۳ بازديد

بانک اقتصاد نوین به عنوان نخستین بانک برای تکالیف قانونی خود برای واگذاری املاک مازاد خود از مسیر بازار سرمایه، یک قطعه زمین با کاربری مسکونی - تجاری و دو ملک تجاری را برای فروش در بورس کالا با استفاده از مکانیسم حراج آگهی کرد.
دو ملک تجاری در کرمان
براساس اطلاعیه های عرضه، بانک اقتصاد نوین دو ملک تجاری را مورخ ۲۵ شهریور ماه در شهرستان کرمان برای فروش روی تابلوی املاک و مستغلات بورس کالای ایران عرضه می کند که قیمت پایه این دو ملک براساس ارزیابی کارشناس رسمی دادگستری ۴۸.۵ میلیارد ریال اعلام شده و مبلغ موردنیاز برای تضمین خرید و شرکت در حراج ۱.۴۵۵ میلیارد ریال معادل صد و چهل و پنج میلیون و پانصد هزار تومان (۳ درصد قیمت پیشنهادی فروشنده) به صورت واریز وجه نقد و یا تودیع ضمانت نامه بانکی در نظر گرفته شده است.
براساس اطلاعات مندرج در اطلاعیه عرضه، ۲ باب واحد تجاری یکی به متراژ ۱۵۱.۶۳ مترمربع و دیگری به مساحت ۳۸.۵۱ مترمربع می باشد.
یک قطعه زمین در بندرعباس
این بانک همچنین در شهرستان بندرعباس یک قطعه زمین اداری، تجاری و مسکونی به مساحت ۷۴۳.۲۸ متر مربع دارای سند تک برگ و مجوز احداث ۱۰ طبقه به متراژ زیربنا ۵۸۲۳ مترمربع با کاربری تجاری- مسکونی را در تاریخ ۲۶ شهریور ماه به قیمت مندرج در گزارش کارشناس رسمی دادگستری، برای فروش روی تابلوی املاک و مستغلات بورس کالا می آورد.
در اطلاعیه عرضه این زمین، قیمت پایه تعیین شده توسط کارشناس رسمی دادگستری معادل ۱۸۵ میلیارد و ۸۲۰ میلیون ریال تعیین شده و تضمین متقاضیان خرید برای شرکت در حراج مبلغ ۵.۵۸ میلیارد ریال معادل ۵۵۸ میلیون تومان (۳ درصد قیمت پیشنهادی فروشنده) به صورت واریز وجه نقد و یا تودیع ضمانت نامه بانکی در نظر گرفته شده است.
شرایط پرداخت این عرضه ها به صورت ۹۵ درصد نقد به حساب های عملیاتی شرکت بورس کالای ایران و ۵ درصد چک همزمان با مبایعه نامه به تاریخ تنظیم سند رسمی در دفترخانه اسناد رسمی بوده و مهلت واریز بخش نقدی ۱۰ روز کاری بعد از تاریخ معامله تاپایان ساعت اداری در نظر گرفته شده است.

 

منبع : آغاز عرضه املاک مازاد بانک ها در بورس کالا

 

حق العمل کاری

۱,۴۷۵ بازديد

فرض کنید برای بازاریابی ، فروش و پخش محصولات خود به فردی نیاز دارید تا خود شخصا و مستقیما با خریدار در ارتباط نباشید ، یا زمانی که برای خرید سهام در بورس ، به شرکت های کارگزاری بورس مراجعه می کنید ، در حقیقت یک قرارداد حق العمل کاری منعقد کرده اید .

حق العمل کاری یکی از انواع معاملات تجارتی است که قانون تجارت از آن نام برده است و ضوابط و حقوق و تکالیف طرفین را مشخص کرده است . در همین راستا ما در این مقاله به معرفی حق العمل کاری پرداخته و پس از بیان ویژگی های آن به بررسی حقوق و تکالیف حق العمل کار خواهیم پرداخت .



حق العمل کاری چیست

حق العمل کاری یعنی فردی از طرف شخص دیگر مامور به انجام معامله شود و در قبال آن حق العمل و کمیسیون وی را بپردازد که البته با دلالی تفاوت دارد ( دلال به نام و حساب دیگری مامور به انعقاد معامله ای است ) . حق العمل کاری یکی از انواع معاملات تجارتی است در باب هفتم از قانون تجارت به بررسی آن پرداخته و شرایط و ضوابط آن را بیان کرده است .

ماده 357 قانون تجارت حق العمل کار را اینگونه تعریف کرده است : " حق‌العمل‌ کار کسی است که به اسم خود ولی به حساب دیگری ( ‌آمر ) معاملاتی کرده و در مقابل حق‌العملی دریافت می‌ دارد . "

به عبارت دیگر ، حق العمل کار به جای آمر طرف معامله با فرد دیگری قرار می گیرد و حق العمل خود را دریافت می کند و کاری به سود و زیان معامله ای که با شخص ثالث انجام داده است ندارد . باید توجه داشت که " به نام خود " در ماده 357 به این معنا است که حق العمل کار در معامله با طرف دیگر ، یعنی شخص ثالث اصیل محسوب می شود و اراده ی او است که عقد را به وجود می آورد .

نتیجه این وضعیت آن است که حق العمل کار است که در برابر طرف دیگر معامله مسئول است و آمر مسئولیتی ندارد ، حتی اگر شخص ثالث از سمت طرف معامله به عنوان حق العمل کار مطلع شود و یا از ابتدا بداند که وی حق العمل کار است ، باز هم نمی تواند به آمر مراجعه کند .

مثال این موضوع کارگزاری بورس است که در معاملات آن ها ، کارگزاران بورس در عمل حق العمل کار اند و در واقع طرف معامله با آن ها از ماموریت حق العمل کاری آن ها مطلع است و باز هم خود کارگزاری بورس است که در برابر وی طرف معامله و اصیل است .

به حساب آمر بودن ، یعنی نفع و ضرر حاصل از معامله ی حق العمل کار با شخص ثالث ، به آمر می رسد و مستقیما وارد دارایی وی می شود ، در نتیجه آمر در صورتی که حق العمل کار درمطالبه ی حقوق ناشی از قرارداد خود با شخص ثالث کوتاهی کند ، می تواند شخصا به شخص ثالث مراجعه کند .

این مسئله موضوع ماده 530 قانون تجارت است که بیان می کند : " مال‌التجاره‌ هایی که تاجر ورشکسته به حساب دیگری خریداری کرده و عین آن موجود است اگر قیمت آن پرداخته نشده باشد از طرف‌ فروشنده و الا از طرف کسی که به حساب او آن مال خریداری شده قابل استرداد است. "  پس اگر حق العمل کار ورشکسته شود ، آمر می تواند مستقیما به شخص ثالث مراجعه کند و مال التجاره خود را دریافت کند .

بیشتر بخوانید: تعریف قانونی ورشکستگی و انواع آن

 

 

ویژگی های حق العمل کاری

حق العمل کاری مانند سایر عقود ویژگی هایی دارد که برخی در قانون و برخی دیگر با توجه به ماهیت و ویژگی آن مشخص می شود . این ویژگی ها عبارت اند از :

 

 معاوضی است : بر اساس آنچه که در ماده 357 قانون تجارت بیان شده است ، حق العمل کاری از یکی طرف انجام معامله توسط حق العمل کار و از طرف دیگر پرداخت حق العمل توسط آمر را ، الزام می کند . 

 

عمل تجاری ذاتی است : با توجه به ماده 2 قانون تجارت ، حق العمل کاری یکی از اعمال تجارتی محسوب می شوند که به خودی خود ، نه به اعتبار انجام دهنده آن ها ، معامله تجارتی هستند و کسی که شغل معمولی خود را حق العمل کاری قرار دهد تاجر محسوب می شوند بنابراین نتیجه ی این موضوع این است که در این اعمال علم کامل طرفین به ارکان معامله ضروری است .

 

 عهدی است : بر اساس نظریات حقوقدانان ، معامله عهدی ، آن است که ایجاد حق دینی و تعهد برای یک طرف در مقابل طرف دیگر و یا طرفین در مقابل هم نموده است که این تعریف یکی از ویژگی های بارز حق العمل کاری را بیان می کند .

 

 لازم است : قانون تجارت درباره لازم یا جایز بودن حق العمل کاری صحبتی نکرده است ، اما با توجه به مصلحت طرفین عقد به نظر می رسد که عقدی لازم است چرا که با نگاه به ساختاری که این عقد دارد نمی توان آن را جایز دانست و بایستی طرفین را به انجام تعهدات خود بیشتر ملزم کرد .

 

بیشتر بخوانید: تعریف عقد لازم و عقد جایز و تفاوت آنها

 

حقوق و تکالیف حق العمل کار

حق العمل کار به عنوان طرف معامله حق العمل کاری وظایف و حقوقی در جهت اجرای صحیح معامله دارد ، این حقوق و تکالیف در مواد 359 – 356 قانون تجارت بیان شده است .

 

تکالیف حق العمل کار عبارت اند از :

 به طور کلی حق العمل کار باید آمر را از جریان اقدامات خود بگذارد و زمانی که در حال انجام ماموریت خود است باید فورا آمر را مطلع کند .

 

اگر آمر به حق العمل کار دستور دهد ، وی مکلف به بیمه کردن اموال موضوع مورد معامله است اما در صورتی که دستور ندهد ، تکلیفی ندارد .

 

اگر ترس خراب شدن مال التجاره وجود داشته باشد این اختیار را دارد که با اطلاع دادستان محلی که مال التجاره در آنجا است ، آن را به فروش برساند و اگر منافع مالک اینطور ایجاب می کند ، حق العمل کار مکلف به این کار است .

 

 اگر حق العمل کار مال التجاره را به قیمتی کمتر از آنچه که آمر معین کرده است به فروش برساند ، تفاوت قیمت را خودش باید به آمر بپردازد مگر این که ثابت کند که ضرری بزرگتر از تفاوت قیمت به وجود آمده در پیش بوده و او با این کار از آن جلوگیری کرده است و آن زمان اجازه گرفتن از آمر ممکن نبوده است .

 

اگر کاری بر خلاف دستور آمر انجام دهد و به طور کلی تقصیری مرتکب شود که خسارتی به آمر برسد مسئول پرداخت خسارت است .

 

اگر مال التجاره را به قیمت کمتر از آنچه که آمر دستور داده است ، بخرد و یا بیشتر از قیمت توافقی بفروشد ، با این که سود بیشتری برای آمر به دست آورده است حق استفاده از سود بیشتر را ندارد و باید آن را به آمر تحویل دهد .

 

حقوق حق العمل کار عبارت اند از :

 

 همه مخارجی که حق العمل کار کرده که برای انجام معامله و نفع آمر لازم بوده ، باید به او پس داده شود و حتی می تواند مخارج انبارداری و حمل نقل را نیز به حساب او بگذارد .

 

اگر معامله به دلیل عملی یا اتفاقی از طرف آمر ، اجرا نشود ، به حق العمل کار اجرت المثل تعلق می گیرد . 

 

 حق العمل کار در مقابل آمر حق حبس دارد ، یعنی می تواند تا زمان دریافت مطالبات خود ، اموال موضوع معامله یا قیمتی که دریافت کرده و باید به آمر تحویل دهد را پیش خود نگه دارد . 

 

در ادامه بخوانید: حق حبس و نحوه اعمال آن

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد قرارداد حق العمل کاری و شرایط آن​ در کانال تلگرام ثبت و تغییرات شرکت ها عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد حق العمل کاری و شرایط آن پاسخ دهند .

سوالات متداول

 

1- ✔️ حق العمل کاری چیست ؟

✔️ حق العمل کاری قراردادی است که در آن یک طرف به اسم خود و به حساب طرف دیگر معامله این انجام می دهد که در متن مقاله به صورت کامل توضیح داده شده است .

2- ✔️ آیا حق العمل کار همان دلال است ؟

✔️ حق العمل کاری و دلالی با هم تفاوت دارند به این صورت که در دلالی به نام و حساب دیگری معامله ای را انجام میدهد اما مقاطعه کار به نام خود که در مقاله بیان شده است .

3- ✔️ حق حبس حق العمل کار یعنی چه ؟

✔️ یعنی حق العمل کار می تواند تا زمان دریافت حق العمل خود ، کالا یا پولی که باید به آمر تحویل دهد را نزد خود نگه دارد که در مقاله به آن پرداخته شده است .

منبع : حق العمل کاری

قرارداد مضاربه چیست

۱,۴۲۴ بازديد

حتما در بین تسهیلات و عقود بانکی نام مضاربه را شنیده اید ، مضاربه یکی از قرارداد هایی است که هم در اسلام پذیرفته شده و سود آن جایز شمرده شده و هم قانون مدنی نام فصلی را به خود اختصاص داده است . مضاربه یکی انواع عقود معین است و شرایط و ویژگی های آن در قانون ذکر شده و عدم رعایت شرایط مقرر در قانون عنوان مضاربه را از آن می گیرد .

عقد مضاربه دو طرف داشته که مالک و مضارب نام دارند ، ما در این مقاله عقد مضاربه را بررسی کرده و شرایط و ویژگی های آن را بیان می کنیم . همچنین در بخش سوم عوامل زوال عقد مضاربه را بر می شمریم .



مضاربه چیست ؟

قانون مدنی مواد 546 تا 560 خود را در فصلی تحت عنوان مضاربه ، به بیان تعریف این عقد ، ویژگی ها و مسائل مربوط به آن اختصاص داده است .

بر اساس ماده 546 قانون مدنی : " مضاربه عقدی است که به موجب آن احد متعاملین سرمایه می دهد با قید اینکه طرف دیگر با آن تجارت کرده و در سود آن شریک ‌باشند صاحب سرمایه مالک و عامل مضارب نامیده می شود . "
این ماده در تعریف مضاربه بیان می کند که عقد مضاربه عقدی است که در آن یکی از طرفین سرمایه ای را در اختیار دیگری می گذارد و قید میکند که طرف دیگر با آن تجارت کند و سود را با یکدیگر شریک شوند . در حقیقت عامل ، که مضارب نامیده می شود ، سهم سرمایه خود را با کار خود می پردازد . 
اگر تجارت خاصی بین طرفین عقد مضاربه شرط نشده باشد ، عامل می تواند هر نوع تجارتی که خواست انجام دهد . این موضوع به این شکل در ماده 553 قانون مدنی بیان شده است : " در صورتی که مضاربه مطلق باشد یعنی تجارت خاصی شرط نشده باشد عامل میتواند هر قسم تجارتی را که صلاح بداند بنماید ولی ‌در طرز تجارت باید متعارف را رعایت کند . "

بیشتر بخوانید: تعریف عقد لازم و عقد جایز

 

 

ویژگی ها و شرایط مضاربه

مضاربه همانند دیگر عقود معین ویژگی هایی دارد که قانون گذار آن ها را بیان کرده است . مهم ترین این ویژگی ها عبارت اند از :

 

  • نقد بودن : نکته مهم در عقد مضاربه این است که سرمایه باید وجه نقد باشد . این موضوع در ماده 547 قانون مدنی صراحتا بیان شده است . مثلا اگر کسی وسیله کار در اختیار کسی بگذارد تا با آن کار کند و سود را شریک شوند ، عقد مضاربه محقق نشده است . بر اساس رای وحدت رویه دیوان عالی کشور ، پول های خارجی نیز وجه نقد محسوب می شوند .

ممکن است در حالتی مالک سرمایه طلبی از طرف دیگر داشته باشد و بگوید به جای این که بدهی خود را پرداخت کنی ، با آن پول تجارت کن و سود را شریک شو . لازم به ذکر است که این کار ، یعنی قرار دادن دین بر ذمه به جای سرمایه ، ممکن نیست .

  • جایز بودن : مضاربه عقدی جایز است . ماده 550 قانون مدنی آن را بیان کرده است . البته برخی معتقدند می توان به وسیله شرط ضمن عقدی ، حق بر هم زدن عقد را از دو طرف گرفت . 

  • لزوم تعیین سهم مالک و مضارب : سهم مالک و مضارب از سود تجارت مشخص باشد . این مشخص بودن به این معنا است که باید به صورت درصد و یا کسری از کل سود بیان شود . مثلا گفته شود که 60 درصد سود به مالک تعلق دارد و یا ربع سود سهم مضارب است .

این موضوع در ماده 548 اینطور بیان شده است : " حصه هریک از مالک و مضارب در منافع باید جزء مشاع از کل ، از قبیل ربع یا ثلث و غیره باشد . "
بر اساس این ماده اگر در قرارداد مضاربه بیان شود که تمام سود برای مالک است ، آن عقد مضاربه نیست . این موضوع در جایی که سود یکی از آنها ثابت باشد هم صادق است ، مثلا بگویند 50 میلیون تومان سود برای مضارب و ما بقی برای مالک باشد البته اگر عرف سکوت را جور دیگری تعبیر کرد ایرادی ندارد مثلا در جایی که سهم طرفین تعیین نشود در عرف آن را به طور مساوی تقسیم کنند .
ماده 557 راه حل این اتفاق را شرح داده است : " اگر کسی مالی برای تجارت بدهد و قرار گذارد که تمام منافع مال مالک باشد در این صورت معامله مضاربه محسوب نمی شود و عامل ‌مستحق اجرت‌ المثل خواهد بود مگر اینکه معلوم شود که عامل عمل را تبرعا انجام داده است . "
قانون مدنی راه حل این موضوع را در مضاربه نبودن عقد و پرداخت اجرت المثل به عامل دانسته است . اما اگر مشخص شد عامل به صورت مجانی کار خود را انجام داده اجرت المثل تعلق نمی گیرد .

بیشتر بخوانید: اجرت المثل چیست

 

زوال مضاربه

بر اساس ماده 551 قانون مدنی : عقد مضاربه به یکی از علل ذیل منفسخ میشود :

  1. در صورت موت یا جنون یا سفه احد طرفین . البته اگر وصیت به مضاربه شده باشد مرگ موجب انفساخ نمی شود .

  2. در صورت مفلس شدن مالک . در حقیقت مفلس شدن همان ورشکستگی در حقوق امروز است . در این حالت ، عامل یا همان مضارب ، جزو طلبکاران نمی آید و نسبت به سود مال مضاربه ، شریک محسوب می شود . یعنی در صورت ورشکستگی مالک ، مضارب مراحل طلبکاران برای رسیدن به سود خود را طی نمی کند و چون حق عینی دارد ، سود خود را خارج از صف دریافت می کند .

  3. در صورت تلف شدن تمام سرمایه و ربح . ( ربح همان سود است . )

  4. در صورت عدم امکان تجارتی که منظور طرفین بوده مثلا تجارت مورد نظر آنها زنبور داری بوده ، ممکن است شرایطی پیش بیاید که زنبورداری ممکن نباشد که در این صورت مضاربه منفسخ می شود .

در ادامه بخوانید: تعریف قانونی ورشکستگی

برای مطالعه بیشتر درباره قرارداد مضاربه در کانال تلگرام حقوق قراردادها عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد مضاربه پاسخ دهند .

 

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ مضاربه چیست ؟

✔️ مضاربه عقدی است که یک طرف آن سرمایه تامین کرده و طرف دیگر با آن تجارت می کند . این عقد شرایطی دارد که در مقاله به آن پرداخته شده است .

2- ✔️ سرمایه در عقد مضاربه به چه معنا است ؟

✔️ سرمایه در عقد مضاربه تنها وجه نقد است که توضیحات آن در مقاله بیان شده است .

3- ✔️ سهم طرفین در عقد مضاربه چگونه تعیین می شود ؟

✔️ سهم طرفین باید به صورت درصد و یا کسری از سود احتمالی در نظر گرفته شود . البته استثنائی هم دارد که در مقاله گفته شده است .

منبع : قرارداد مضاربه چیست

انواع مرخصی در قانون کار

۱,۴۲۷ بازديد

مرخصی ها در قانون کار به چهار دسته اصلی استحقاقی ، استعلاجی ، بدون حقوق و زایمان تقسیم می شوند. مرخصی ها ایامی هستند که کارگر در آن ها به کار محول شده مشغول نمی باشد و بر حسب نوع آن دستمزد دریافت کرده یا نمی کند . 

قانون کار به علت ماهیت حمایتی که نسبت به کارگران دارد ، برخی از مرخصی ها را حق کارگر دانسته و حتی در مواردی با در نظر گرفتن تمهیداتی در تلاش برای اجبار کارگر به استفاده از مرخصی خود است . چرا که این کارگر است که قدرت کمی در مقابل کارفرما دارد و ممکن است کارفرما به وی اجازه مرخصی ندهد و یا کارگر از ترس از دست دادن شغل از مرخصی خود استفاده نکند . 

ما در این مقاله در بخش اول به بررسی مرخصی استحقاقی و انواع آن پرداخته و در بخش دوم مرخصی بدون حقوق را بیان می کنیم . بخش سوم به تعریف مرخصی استعلاجی اختصاص داشته و در بخش آخر به اختصار مرخصی زایمان را بررسی خواهیم کرد.



مرخصی استحقاقی

بر طبق ماده 64 قانون کار : " مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود ."

در حقیقت منظور این ماده این است که مرخصی کارگر جمعا 26 روز کاری است . قسمت آخر این ماده بیان می کند که به طور مثال اگر شخص به جای یک سال 6 ماه کار کند ، از 15 روز مرخصی بهره خواهد برد ، البته عرف است که ماهی 2.5 روز در نظر می گیرند . 

 نکته قابل توجه این است که در ماده 65 گفته شده که " مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد ."

یعنی قانون گذار بیان داشته که افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول هستند علاوه بر این که از یک هفته مرخصی استحقاقی بیشتر از دیگر کارگران برخوردار هستند ، قانون گذار به کارفرما توصیه کرده که این مرخصی را در دو نوبت و در پایان هر  شش ماه کار به  آنها بدهد تا فشار کار این افراد تقسیم شود .


اما اقدام شایسته ای که قانونگذار در زمینه حمایت از کارگران انجام داده این است که در ماده 67 بیان کرده که کارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند . این اقدام به این منظور است که کارگران حتما از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنند و آن را به هر علت از جمله ترس از کارفرما بدون استفاده باقی نگذارند ، چرا که مرخصی حق کارگر و گامی در جهت تامین سلامتی او کم کردن فشار کار است . 

 نوع دیگری از مرخصی که حسب مورد زیر مجوعه مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق قرار می گیرد مرخصی حج تمتع است که به طور کلی فقط یک بار در تمام مدت کار کارگر قابل استفاده است . این موضوع در ماده 67 بیان شده : " هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید ."


 مرخصی دیگری که در این دسته بندی قرار میگیرد ، مرخصی استحقاقی و با دریافت دستمزد به علت ازدواج دائم ، فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان است که مدت آن در قانون کار 3 روز ذکر شده است .
در تبصره 1 ماده 69 بیان شده است که " درمورد کارهای پیوسته (زنجیره ای ) و تمامی کارهائی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید ، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید ."

قانون گذار باز هم در این ماده هدف اصلی خود ، یعنی حمایت از کارگران را به نمایش گذاشته است ، چرا که طبیعت برخی از مشاغل پیوستگی و تعطیلی ناپذیر بودن آن ها است . این مسئله ممکن است راه را برای سوء استفاده کارفرما از کارگران باز کند ، نکته دیگر در رابطه با مرخصی استحقاقی این است که مرخصی های ساعتی و کمتر از یک روز کاری ، جزو مرخصی استحقاقی محسوب می شوند .

بیشتر بخوانید: انواع مرخصی های کارمندان دولت

 

 

مرخصی بدون حقوق

براساس ماده 72 قانون کار : " نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن ها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا ‌نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد . "

مرخصی بدون حقوق ، مرخصی است که در صورت نیاز کارگر از کارفرما درخواست می کند مثل مرخصی ادای حج واجب که در قسمت قبل بیان شد . باید توجه داشت که نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد .

بیشتر بخوانید: زمان و نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگران

 

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی مرخصی است که کارگر برای درمان بیماری از آن استفاده می کند . ایام این مرخصی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق بیمه و بازنشستگی فرد محسوب می شود . دستمزد این ایام تحت عنوان غرامت دستمزد توسط این سازمان پرداخت خواهد شد . برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این نوع از مرخصی می توانید مقاله ذیل را مطالعه کنید .

بیشتر بخوانید: مرخصی استعلاجی قانون کار

مرخصی زایمان

قانون گذار برای حمایت از زنان شاغل ، مرخصی تحت عنوان مرخصی زایمان پیش بینی کرده است . دستمزد این ایام که در قانون جدید 9 ماه تعیین شده است توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود . قانون کار تاکید کرده که کارگر پس از طی این دوره به کار خود باز می گردد و این دوره با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار وی محسوب می شود . درباره مرخصی زایمان در مقاله ذیل به طور مفصل صحبت شده است .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مرخصی در قانون کار به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع مرخصی در قانون کار پاسخ دهند . 

در ادامه بخوانید: مرخصی زایمان تامین اجتماعی

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ مرخصی سه روزه به جهت فوت اقوام یا ازدواج دائم ، جزو مرخصی 1 ماه در سال است یا جدای از آن در نظر گرفته می شود ؟

✔️ این مورد جزو موارد استثنایی بوده و به جز یک ماهه مرخصی استحقاقی ، سه روز برای موارد ذکر شده منظور می شود که برای مطالعه کامل به متن مقاله مراجعه کنید . 

2- ✔️ آیا کارفرما موظف است مرخصی حج واجب را جزو مرخصی استحقاقی به حساب آورده و دستمزد آن را پرداخت کند ؟

✔️ خیر . تاکید قانونگذار بر این مرخصی از این جهت است که کارفرما حتما با این مرخصی موافقت کند اما تعیین نوع آن با توافق طرفین صورت می گیرد که در مقاله بررسی شده است .

3- ✔️ مرخصی استحقاقی ذکر شده در قانون چند روز است ؟

✔️ مرخصی استحقاقی سالانه یک ماه با احتساب 4 روز جمعه بوده یعنی در حقیقت 26 روز کاری محسوب می شود که جزئیات آن در مقاله آورده شده است .

منبع : انواع مرخصی در قانون کار

تعیین حداقل دستمزد کارگران

۱,۴۲۲ بازديد


سازمان بین المللی کار حداقل دستمزد را این گونه بیان کرده است : " حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی تواند آن را کاهش دهد . پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با  توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می دهد . "

با توجه به این تعریف می توان دریافت که حداقل حقوق با توجه به شرایط اقتصادی ، به نحوی که کارگر بتواند خرج های خود و خانواده را با آن بپردازد . در حقیقت این میزان مزد تنها با توجه به نیاز زیستی و حداقل سطح معیشتی کارگر و خانواده او تعیین می شود .

بدیهی است که وقتی شرایط اقتصادی مدام در حال تغییر باشد ، این حداقل حقوق باید مدام مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گیرد . در این مقاله بعد از بیان روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق ، به ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران می پردازیم . 



روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق

یکی از جنبه های حمایتی قانون کار ، تعیین حداقل دستمزد بوده و قانون گذار با اندیشیدن تدابیری چون ، تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، مرخصی ها خصوصا مرخصی استحقاقی در تلاش برای حمایت از کارگر به عنوان قشری که هیچگاه در کفه برابری در مقابل کارفرما قرار ندارد .

به عبارت دیگر حداقل دستمزد با نگاهی به وضعیت اقتصادی و سیاسی ، در جهت اهداف اجتماعی کشورها برای کاهش نابرابری ها تعیین می شود . به طور کلی 3 مکانیزم اساسی در کشورها برای تنظیم حداقل دستمزد وجود دارد :

 

  • شکل اول : حداقل دستمزد قانونی که توسط دولت تعیین می شود

  • شکل دوم : شامل توافق های بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایی

  • شکل سوم : تعیین حداقل دستمزد از طریق توافق های جمعی و سه جانبه گرایی

 

اهداف تعیین حداقل مزد

 

از اهداف تعیین حداقل مزد جلوگیری از سوء استفاده کارفرما از کارگر ، بالا رفتن سایر سطوح مزدی و از میان بردن رقابت غیرقانونی کارفرمایان است . چرا که حداقل مزد ابزاری برای اعمال سیاست هایی است که باعث رشد سریع و توزیع عادلانه درآمد می شود .

از طرفی این ابزار در برقراری مناسبات صحیح مزد بین کارگر و کارفرما و حفظ قدرت خرید کارگران در تامین حداقل مخارج خود و خانواده درحد یک الگوی مصرف قابل قبول مهم ترین تاثیر را دارد ؛ چرا که از طریق جلوگیری از پرداخت مزد های کم و فاقد قدرت خرید کافی درشرایط نامناسب اشتغال در بازار که ممکن است به کارگران تحمیل شود ، وضعیت کارگران را نسبت که جایگاه برتر کارفرما تعدیل می کند .

 

بیشتر بخوانید: نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق

 

 

ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران

ماده 41 قانون کار بیان میکند که شورای عالی کار همه ساله موظف است ، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :
1- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
2- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید .
همچنین شورای عالی کار بر اساس ماده واحده راجع به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب اسفند ماه 1352 ، نسبت به تعیین میزان افزایش سطح های دیگر مزد نیز تصمیم گیری کند .
در این زمینه لازم است درباره شورای عالی کار توضیح مختصری داده شود ، بر طبق ماده 167 قانون کار : " در وزارت کار و امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است . 
اعضای شورا عبارتند از :
الف- وزیر کار و امور اجتماعی ، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت .
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد .
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
شورای عالی کار از افراد فوق تشکیل که به استثنای وزیر کار و امور اجتماعی بقیه اعضای آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آن بلامانع است . "
با توجه به به این ماده این نکته دریافت می شود که ، از آنجایی که این شورا یک شورای سه جانبه است ، یعنی مصوبات آن در رابطه با حداقل مزد نوعی پیمان جمعی محسوب می شود که با قانون مغایرت ندارد ، در نتیجه تبعیت کارفرما از آن لازم و برای او الزام آور است .

نکته پایانی این است که قانون کار در بیان وظیفه شورای عالی کار ، این شورا را همه ساله موظف به تعیین حداقل مزد دانسته است . این گفته قانون گذار به این معنا نیست که تنها یکبار در سال این مبلغ را تعیین می کند ؛ بلکه تنها حداقل آن را الزام کرده است . بدیهی است که در صورت نوسان وضع اقتصادی شورا می بایست در طول سال در میزان حداقل حقوق تجدید نظر کند .

در ادامه بخوانید: حداقل حقوق قانون کار در سال 99

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعیین حداقل دستمزد کارگران به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین حداقل دستمزد کارگران پاسخ دهند .

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ حداقل حقوق کارگران چگونه تعیین می شود ؟

✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار همه ساله موظف است این مبلغ را بر اساس درصد تورم مشخص کند . برای اطلاع بیشتر در این زمینه به متن مقاله مراجعه کنید .

2- ✔️ آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می شود ؟

✔️ قانون گذار حداکثری در قانون معین نکرده است . تنها یک بار در سال را الزام آور دانسته است . اما به این معنا نیست که تنها و تنها یک بار تعیین شود . در این زمینه در همین مقاله توضیحات تکمیلی نوشته شده است .

3- ✔️ چه مرجعی حداقل حقوق را معیین می کند ؟ 

✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار وظیفه تعیین حداقل حقوق هر سال کارگران را به عهده دارد . در این مقاله به توضیح مفصل در این زمینه پرداخته ایم .

منبع : تعیین حداقل دستمزد کارگران

صندوق دارا سوم

۱,۴۳۰ بازديد

پس از رکودی که در سایر بازار های مالی شکل گرفت و همچنین استقبال خوب مردم از بازار سرمایه و روی آوردن بخش بزرگی از جامعه به این بازار دولت به منظور هدایت نقدینگی به بازار سرمایه ، کمک به اقشار کم درآمد ، بالا بردن سطح درآمد جامعه و کاهش نرخ بیکاری تصمیم به سرمایه گذاری در این بخش گرفت . در این راستا اقداماتی همچون آزاد سازی سهام عدالت و ارائه سهام خود در قالب سه صندوق سرمایه گذاری در بازار بورس کرده است . 

پس از عرضه اولین و دومین صندوق های سرمایه گذاری دولتی همانطور که انتظار می رفت این صندوق ها با استقبال بسیار خوب افراد و سرمایه گذاران مواجه شدند . به همین منظور دولت اقدام به ارائه سهام خود در قالب سومین صندوق ETF سرمایه گذاری دولتی با عنوان صندوق دارا سوم متشکل از سهام شرکت های فعال در صنایع فلزی و خودرو سازی کرده است . در این مقاله به تعریف صندوق دارا سوم و بیان ویژگی های آن می پردازیم .



صندوق دارا سوم چیست ؟

پس از استقبال خوبی که از صندوق های دولتی دارا یکم و دارا دوم توسط سرمایه گذاران در بازار بورس صورت گرفت بار دیگر دولت اقدام به ارائه سومین ETF خود با نام صندوق دارا سوم نموده است ، هدف از عرضه این صندوق رونق بازار سرمایه و تشویق مردم به مشارکت حداکثری در این بازار می باشد .

سومین صندوق etf سرمایه گذاری دولت با عنوان صندوق سرمایه گذاری دارا سوم است که متشکل از باقی مانده سهام دولت در شرکت های فلزی و خودرو سازی بوده و شامل شرکت های ملی مس ایران ، فولاد مبارکه ، ایران خودرو و سایپا می باشد .

بیشتر بخوانید: صندوق دارا دوم

 

 

ویژگی های صندوق دارا سوم

به منظور جذابیت هر چه بیشتر صندوق دارا سوم  در نزد سرمایه گذاران و تشویق افراد به خرید سهام این صندوق دولت ویژگی هایی برای آن در نظر گرفته است که موجب برتری این صندوق در مقابل سایر ETF های موجود در بازار بورس شده . در ادامه به بیان این ویژگی ها خواهیم پرداخت .

 برای خرید سهام صندوق دارا سوم محدودیت سنی وجود نداشته و همه افراد در هر رده سنی قادر به خرید سهام این صندوق می باشند .

 این صندوق معاف از پرداخت مالیات می باشد .

 افراد حقوقی مجاز به خرید سهام صندوق دارا سوم نمی باشند .

 احتمالاً صندوق دارا سوم نیز مانند صندوق دارا دوم شامل 20 تا 30 درصد تخفیف باشد

 انتظار می رود که خرید سهام این صندوق بدون داشتن کد بورسی و از طریق مراجعه به بانک ها هم امکان پذیر می باشد ، اما مانند صندوق دارا دوم برای خرید با کد ملی نیز نیاز به ثبت نام در سامانه سجام حداقل تا مرحله شروع احراز هویت باشد .

امکان خرید و فروش این سهام از طریق اپلیکیشن نیز فراهم می باشد .

 برای فروش سهام صندوق دارا سوم داشتن کد بورسی الزامی می باشد و افرادی که با استفاده از کد ملی خود سهام این صندوق را خریداری کرده اند برای فروش آن ملزم به ثبت نام سجام و دریافت کد بورسی می باشند .

 پس از اتمام زمان پذیره نویسی صندوق دارا سوم سرمایه گذاران در این صندوق به مدت یک ماه حق خرید و فروش آن را ندارند .

  احتمالاً دامنه نوسانات در این صندوق مانند صندوق دارا دوم 10 درصد خواهد بود 

 سرعت نقد شوندگی در این صندوق نسبت به سایر صندوق های موجود در بازار بورس بالاتر می باشد .

 

زمان عرضه صندوق دارا سوم

زمان دقیق عرضه صندوق دارا سوم در حال حاضر اعلام نشده است اما با توجه به تاریخ عرضه دو صندوق دارا یکم و دارا دوم و فاصله زمانی که بین تاریخ پذیره نویسی این دو ETF وجود داشت پیش بینی می شود که زمان عرضه صندوق دارا سوم در 3 ماهه سوم سال و حداکثر تا قبل از دی ماه صورت پذیرد . پس از شروع مهلت پذیره نویسی سرمایه گذاران می توانند در بازه زمانی مشخص شده اقدام به خرید سهام این صندوق از طریق کد بورسی و یا مراجعه حضوری به بانک ها و ارائه کارت ملی خود کنند . 

 

به محض مشخص شدن زمان دقیق پذیره نویسی صندوق دارا سوم در متن مقاله و همچنین از طریق کانال تلگرامی اطلاع رسانی خواهد شد 

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد صندوق دارا سوم در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید همچنین کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون صندوق سرمایه گذاری دارا سوم پاسخ دهند .

 

در ادامه بخوانید: دریافت کد بورسی

 

 

سوالات متداول

 

1- ✔️ صندوق دارا سوم چیست ؟

✔️ سومین صندوق سرمایه گذاری دولتی با نام صندوق دارا سوم می باشد که در متن مقاله به تعریف کامل آن پرداخته شده است 

2- ✔️ صندوق دارا سوم شامل سهام چه شرکت هایی می باشد ؟

✔️ این صندوق شامل سهام شرکت های فلزی و خودرو سازی می باشد که در متن مقاله به توضیح کامل آن پرداخته شده است

3- ✔️ صندوق دارا سوم دارا چه ویژگی هایی می باشد ؟

✔️ این صندوق دارای ویژگی هایی متفاوت از سایر ETF های موجود در بازار می باشد که در متن مقاله این ویژگی ها ذکر شده اند  

منبع : صندوق دارا سوم